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「信心·十问企业家」山东省人大代表王安忠:我相信俞敏洪的成功一定是必然

「信心·十问企业家」山东省人大代表王安忠:我相信俞敏洪的成功一定是必然

分类:社会

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鲁网·泰山财经推出 “信心·十问企业家”2023山东两会特别报道。

此为第七期。

这一期,记者对话第十四届山东省人大代表、人才有价集团董事长王安忠。

 鲁网·泰山财经1月17日讯(记者 吴奕萱)

一问

鲁网·泰山财经记者:您今年参会带来了哪些提案?为什么会关注这些?

王安忠:此次我带来了《关于引进海外高端技术资源落地山东的建议》和《发挥人力资本优势助力山东人力资源和人力资本服务业发展的建议》两篇提案。

主要关注了人才引进和技术转移转化等方面的问题和基于山东人力资本优势助力人力资源和人力资本服务业的的相关问题。

我们山东有153所高校,每年都有上百万的毕业生,大量的高校、学子、成果和投入,但这些智慧成果如何转化成助力山东发展的引擎显然是个系统工程。

所以我在提案里向省委人才办、省科技厅、教育厅、财政厅及其相关部门提出了建议,希望发挥人力资本总量优势,通过助力人力资源和人力资本服务业的提升,把更多的优秀学子留到山东,参与到经济发展当中。我相信这会对于我们山东留鲁的就业创业起到比较大的帮助。

二问

鲁网·泰山财经记者:疫情3年,您在企业决策时,遇到的最大问题是什么,是怎么克服的?

王安忠:最大的问题就是“人”的问题。

我们作为服务型企业,尤其是人力资源和人力资本类的服务性企业,如何找到合适的团队成员、人岗匹配很重要。

这几年为了解决“人”的问题,我们研发了大数据人工智能的人才数智化平台,平台的模型和算法:参照2015年版中国职业大典2000个职位进行逻辑编码,将人才的特质与企业价值建立的量化关系以及人力资本测评等内容做好匹配。

同时,我们聚焦主业,探索实施合伙制,秉承“一同四维”的理念,把员工变股东,把资源变资本,从运营机制和架构上进行转变,大大激发了员工的工作积极性,我们力争2023年能实现全员持股。

三问

鲁网·泰山财经记者:企业的高质量发展离不开人才,您认为山东引进高质量人才及技术存在什么不足吗?

王安忠:目前,山东在科技创新实践中存在着海外人才引进和国际技术引进和转移转化的问题,需要进一步提升。

例如在涉及“人才链、教育链、产业链、创新链”的具体实施中存在诸多体制机制关卡,评价体制的固化导致的创新成果转化动力缺乏、科研立项与应用性研究需求之间的链接不畅、集成和原始创新能力的不足等导致的创新和转化各个环节衔接不够紧密。

同时,技术引进和技术集成创新力量偏弱,海外高端成果从引进数量到转移转化质量保障政策配套上不够精准,特别是国际高端技术在引进、再创新、找需求、做匹配、搞转移、做转化、有成效等全周期服务体系中还存在着诸多游离在体系保障外的“只能干说不得”的政策保障空白点等方面的资讯推送与匹配、技术方案与秘密、技术再造与重塑和落地场景与应用等方面都存在需要政策保障的诸多环节。

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